Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Analista della Compensazione
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Analista della Compensazione altamente motivato e analitico per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione delle strategie di compensazione per garantire equità interna e competitività esterna. Questa figura professionale svolge un ruolo cruciale nel supportare l’attrazione, la motivazione e la fidelizzazione dei talenti attraverso politiche retributive efficaci e allineate agli obiettivi aziendali.
L'Analista della Compensazione lavorerà a stretto contatto con i responsabili delle risorse umane, i manager di linea e i consulenti esterni per raccogliere dati di mercato, analizzare le tendenze salariali e proporre soluzioni innovative in materia di retribuzione. Sarà inoltre coinvolto nella valutazione delle posizioni, nella classificazione dei ruoli e nella definizione delle fasce salariali, assicurando la conformità alle normative vigenti e alle politiche interne.
Tra le principali attività rientrano l'analisi dei benchmark retributivi, la gestione dei sistemi di incentivazione variabile, la preparazione dei budget salariali e la redazione di report dettagliati per il management. L'Analista della Compensazione dovrà possedere una solida conoscenza dei principi di total reward, una forte capacità di analisi quantitativa e un approccio orientato ai dati.
Il ruolo richiede anche competenze comunicative per presentare in modo chiaro e convincente le proposte retributive ai diversi stakeholder aziendali. È fondamentale la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, mantenendo un elevato livello di attenzione ai dettagli e alla riservatezza delle informazioni trattate.
Se sei appassionato di analisi, strategia e desideri contribuire al successo dell’organizzazione attraverso una gestione efficace della compensazione, questa è l’opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i dati retributivi interni ed esterni per garantire competitività
- Sviluppare e aggiornare le politiche di compensazione aziendali
- Gestire i programmi di incentivazione e bonus
- Collaborare con i manager per valutare le posizioni e definire le fasce salariali
- Preparare report e analisi per il management
- Assicurare la conformità alle normative retributive locali e internazionali
- Supportare la pianificazione del budget salariale annuale
- Monitorare le tendenze di mercato in ambito retributivo
- Partecipare a indagini salariali e benchmarking
- Fornire consulenza interna su tematiche di total reward
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in ruoli simili
- Ottima conoscenza di Excel e strumenti di analisi dati
- Conoscenza delle normative retributive e del mercato del lavoro
- Capacità analitiche e attenzione ai dettagli
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Conoscenza dei sistemi HRIS e software di compensazione
- Capacità di lavorare in team e in ambienti dinamici
- Orientamento ai risultati e alla riservatezza
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di politiche retributive?
- Hai mai partecipato a indagini salariali o benchmarking?
- Come garantisci l’equità interna nelle strutture retributive?
- Quali strumenti utilizzi per l’analisi dei dati salariali?
- Hai esperienza nella gestione di programmi di incentivazione?
- Come ti assicuri che le politiche retributive siano conformi alle normative?
- Hai mai lavorato con sistemi HRIS o software di compensazione?
- Come comunichi le decisioni retributive ai manager o ai dipendenti?
- Qual è la tua metodologia per valutare una posizione lavorativa?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
